PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYWAN KOPERASI WANITA SERBA USAHA "SETIA BUDI WANITA" MALANG JAWA TMUR

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan budaya organisasi dan kinerja karyawan pada Koperasi Wanita Serba Usaha Setia Budi Wanita Malang Jawa Timur serta menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di Koperasi Wanita Serba Usaha Setia Budi Wanita Malang Jawa Timur. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian survey . Yaitu, penelitian yang mengambil sampel dari suatu populasi dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data pokok. Teknik analisis data menggunakan menggunakan Rentang Skala yang digunakan untuk mendiskripsikan pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan Analisis Regresi Linier sederhana untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menujukkan Budaya Organsiasi pada Koperasi Wanita Serba Usaha Setia Budi Wanita Malang tergolong Kuat, hal ini berdasarkan pada nilai Rentang Skala sebesar 221.8 . Kinerja Karyawan pada Koperasi Wanita Serba Usaha Setia Budi Wanita Malang pada kaetgori cukup, hal ini berdasarkan pada nilai Rentang Skala sebesar 193.2. Budaya organsiasi memiliki pengaruh yang nyata terhadap kinerja karyawan, hal ini berdasarkan pada hasil analisa Regresi Linier Sederhana variabel bebas Budaya Organisasi (X) terhadap variabel terikat Kinerja Karyawan (Y) memiliki korelasi ganda (Multiple R) sebesar 0.845 angka ini menunjukkan kuatnya hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat. Angka tersebut mendekati 1, berarti hubungan antara Budaya Organisasi dengan kinerja karyawan sangat erat. Koefisien Determinasi (R2) sebesar 0.714